Beratung, die wirkt.
Für Menschen und Unternehmen.
Unser Outplacement- und Transferberatung ist mehr als ein Prozess. Sie ist ein Raum für Entwicklung, Orientierung und neue Perspektiven – getragen von Erfahrung, Empathie und einem klaren Blick auf den Arbeitsmarkt.
Gruppen-Outplacement und Transferagentur.
Zwei Wege, ein Ziel: neue Perspektiven.
Berufliche Veränderungen betreffen nicht nur Einzelne – nicht selten wirken sie sich auf ganze Teams und Organisationen aus.
Mit unseren Angeboten Gruppen-Outplacement und Transferagentur begleiten wir Mitarbeiter und Unternehmen in dieser sensiblen Phase – professionell, empathisch und strukturiert.
Ob als ausschließlich arbeitgeberfinanzierte Maßnahme oder mit Förderung durch die Agentur für Arbeit gemäß § 110 SGB III:
Unsere Beratung schafft Orientierung, vermittelt ein professionelles Vorgehen im Bewerbungsprozess und eröffnet damit neue Perspektiven.
In Einzelberatung und Workshops – mit Fokus auf individueller Begleitung – entstehen tragfähige berufliche Ziele und Strategien für den Wiedereinstieg.
Förderung nach § 110 SGB III – Rahmen und Voraussetzungen.
Die Agentur für Arbeit unterstützt ein Gruppen-Outplacement unter bestimmten Voraussetzungen finanziell – in Form einer Transferagentur. Ziel ist es, Unternehmen bei sozialverträglichen Trennungsprozessen zu entlasten und Mitarbeitern neue Perspektiven zu eröffnen.
Voraussetzungen für eine Förderung.
Eine Förderung ist möglich bei Vorliegen einer Betriebsänderung im Sinne des § 111 BetrVG:
Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen,
Eine Transferagentur muss innerhalb der verbleibenden Beschäftigungszeit der Mitarbeiter durchgeführt werden und mit deren Austritt aus dem Unternehmen beendet sein. Ein Überschreiten ist nicht förderfähig.
Betriebe mit in der Regel mehr als 20 und weniger als 60 MA mehr als 5 regelmäßig beschäftigte Arbeitnehmer,
Betriebe mit in der Regel mehr als 60 und weniger als 500 MA mehr als 10 % oder mind. 25 regelmäßig beschäftigte Arbeitnehmer.
Betriebe mit in der Regel mehr als 500 Arbeitnehmern mindestens 30 Arbeitnehmer.
innerhalb von 30 Kalendertagen entlassen. Den Entlassungen stehen andere Beendigungen des Arbeitsverhältnisses gleich, die vom Arbeitgeber veranlasst sind.
Was gefördert wird – und in welcher Höhe.
Profiling und Transferagentur:
Bis zu 50 % der Maßnahmekosten, maximal 2.500 € pro Person
Diese Förderung kann helfen, die Beratungskosten deutlich zu reduzieren und gleichzeitig eine hochwertige Begleitung sicherzustellen.
Gut vorbereitet.
Beratung für Unternehmen im Vorfeld.
Bereits vor Beginn der eigentlichen Outplacement- oder Transfermaßnahmen unterstützen wir Unternehmen umfassend bei der Planung und Umsetzung. Ziel ist es, Prozesse zu strukturieren, eine Entscheidungsgrundlage zu schaffen, Führungskräfte vorzubereiten und Mitarbeiter transparent zu informieren.
Unsere Leistungen im Vorfeld:
Beratung von Unternehmensleitung und Betriebsrat
Unterstützung bei der Beurteilung und Gestaltung von Outplacement- und Transfermaßnahmen – abgestimmt auf die betrieblichen Rahmenbedingungen.
Finanzierungsplanung und Transfersozialplan
Entwicklung tragfähiger Finanzierungsmodelle und Begleitung bei der Vereinbarung eines Transfersozialplans.
Fördermittelberatung gemäß § 110 SGB III
Unterstützung bei der Beantragung von Fördermitteln – inklusive Abstimmung mit der Agentur für Arbeit.
Vorbereitung der Führungskräfte
Schulung und Begleitung im Umgang mit Trennungsgesprächen – empathisch, klar und lösungsorientiert.
Durchführung von Gruppen- und Einzelgesprächen zur transparenten Kommunikation der Maßnahmen und Angebote.
Nutzen – für Unternehmen und Mitarbeiter.
Unsere Outplacement- und Transferberatung wirkt auf mehreren Ebenen: Sie schafft Klarheit, reduziert Risiken und eröffnet neue Perspektiven – für Unternehmen ebenso wie für die Menschen, die von Veränderung betroffen sind.
Für Unternehmen
Wettbewerbsfähigkeit sichern
Motivation erhalten
Rechtliche Sicherheit gewinnen
Image und Kultur stärken
Ressourcen schonen
Frühzeitige Unterstützung für Betroffene
Mitarbeiter erhalten bereits während der verbleibenden Beschäftigungszeit professionelle Begleitung bei ihrer beruflichen Neuorientierung.
Das wirkt sich positiv auf das Betriebsklima aus, fördert die Motivation, reduziert Kranken- und Fehlzeiten und steigert die Chancen auf einen nahtlosen Übergang in eine neue Beschäftigung – ohne Arbeitslosigkeit.
Für Mitarbeiter
Emotionale Entlastung
Professionelle Begleitung
Verkürzung des Suchprozesses
Realistische Einschätzung
Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt
Ziel: neue Beschäftigung
Bausteine der Beratung – individuell, praxisnah, wirksam
Unsere Beratung im Rahmen von Gruppen-Outplacement und Transferagentur kombiniert Einzelberatung, Workshops, Qualifizierungsberatung und Vermittlungsaktivitäten – abgestimmt auf die Bedürfnisse der Teilnehmer und die Rahmenbedingungen des Unternehmens.
Gruppenberatung – Wissensvermittlung und Impulse.
Standortbestimmung / Profiling
Persönliches und fachliches Eignungsprofil
Berufsbezogenes Marketing
Lebenslauf, Bewerbungsschreiben, Kurzprofil, Zeugnisse
Zielsetzung und Suchstrategien
Wege in den Markt und Marktbearbeitung, Bewerbungsstrategie, Organisation der Bewerbungskampagne
Telefontraining und Vorstellungsgespräche
Telefonische Direktansprache, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Ablauf, Fragen und Antworten im Gespräch
Einzelberatung – individuell, bedarfsorientiert und vertraulich
- Betrachtung der aktuellen Situation (Berufs- & Lebensphase)
- Persönliche Bestandsaufnahme (Erfahrungsprofil)
- Formulierung beruflicher Ziele
- Gestaltung der Bewerbungsunterlagen
- Ermitteln von evtl. Qualifizierungsbedarf und Qualifizierungsberatung
- Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche – Training
- Begleitung aller Aktivitäten
- Vorbereitung auf Vertragsverhandlungen
Jobsearch – offener und verdeckter Stellenmarkt
- Vollumfängliche Bearbeitung des offenen Stellenmarktes in den Zielregionen der Teilnehmer
- Strategische Erschließung unter Einbindung verschiedener persönlicher und beruflicher Netzwerke, Erarbeitung von Zielfirmenlisten gemeinsam mit den Teilnehmern und Unternehmensansprache, Einbindung anerkannter Personalberatung und -vermittler
So erschließen wir gemeinsam neue berufliche Chancen – sichtbar und verborgen.
Gemeinsam neue Wege gehen
Ob als Transferagentur oder Gruppen-Outplacement – wir begleiten Menschen und Organisationen durch Veränderung. Mit Erfahrung, Empathie und einem klaren Blick auf den Arbeitsmarkt schaffen wir Perspektiven, die tragen.
Nehmen Sie jetzt Kontakt auf!
Wir begleiten Sie mit Erfahrung und Empathie.
Elke Ludwig - Job Journey
