Outplacement wirkt.
für Menschen und Unternehmen.

Outplacement wirkt – für Menschen und Unternehmen. Nutzen, der verbindet.
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Erforderlichen Personalabbau fair und reibungslos gestalten.

Outplacement – ein Gewinn für alle Beteiligten.

Unternehmensstrukturen verändern sich – und häufig ist das mit Personalabbau verbunden. Outplacement-Berater sind Spezialisten in der Begleitung und Beratung dieser oft emotional geprägten Veränderungsprozesse.

Im Fall notwendiger Trennungen und Personalanpassungen stellt Outplacement ein wirkungsvolles und nutzenbringendes Instrument dar – für das Unternehmen, für ausscheidende, aber auch für verbleibende Mitarbeiter.

Dabei bringt das Unternehmen nicht nur Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zum Ausdruck. In diesem oftmals schwierigen Prozess werden Betroffene aktiv bei ihrer beruflichen Neuorientierung unterstützt.

Unser Ziel in der Outplacement-Beratung ist es, dem Trennungsprozess die Dramatik zu nehmen. Wir begleiten beide Seiten – das Unternehmen und den Mitarbeiter – im Umgang mit den Belastungen, die mit dieser besonderen Situation einhergehen. Mit Empathie, Erfahrung und einem klaren Blick für neue Perspektiven.

Outplacement Beratung Berufliche Neuorientierung. Wir begleiten Menschen und Unternehmen durch Veränderungen und schaffen Perspektiven.
Elke Ludwig – Geschäftsführerin

Outplacement wirkt – für Menschen und Unternehmen.

Nutzen, der verbindet – für Unternehmen.

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Reibungslose Trennung

Outplacement hilft, arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden und Trennungsprozesse professionell zu gestalten.
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Positives Signal nach innen

Die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter wird gestärkt. Sie erleben, dass das Unternehmen verantwortungsvoll und wertschätzend handelt.
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Fördermöglichkeiten

Bei Erfüllung der Voraussetzungen besteht die Möglichkeit einer Förderung durch die Agentur für Arbeit nach § 110 SGB III.
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Beschleunigte Prozesse

Ausscheidenden Mitarbeitern werden neue Perspektiven aufgezeigt – das erleichtert die Umsetzung und reduziert Unsicherheiten.
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Ressourcenschonung

Interne Ressourcen können gezielt für die Gestaltung des Veränderungsprozesses genutzt werden – ohne Überlastung.
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Positive Außenwahrnehmung

Eine wertschätzende Trennungskultur stärkt das Unternehmensimage – bei Kunden, Partnern und potenziellen Bewerbern.

Outplacement wirkt – für Menschen und Unternehmen.

Nutzen der verbindet – für ausscheidende Mitarbeiter.

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Professionelle Unterstützung

Hilfe bei der Bewältigung der Trennungssituation – mit Empathie und Erfahrung.
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Strategische Ausrichtung

Gezielte Planung des Bewerbungsprozesses und Sicherstellung eines professionellen Vorgehens.
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Stellensuche mit Netzwerkzugang

Vermittlungsaktivitäten und Nutzung unserer regionsspezifischen Markt- und Branchenkenntnisse sowie verschiedenster persönlicher und beruflicher Netzwerke.
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Objektive Einschätzung

Klare Bewertung des eigenen Leistungspotenzials und der beruflichen Möglichkeiten.
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Stärkung des Selbstvertrauens

Individuelle Begleitung bei der Entwicklung einer erfolgreichen Bewerbungskampagne.
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Wettbewerbsvorteil

Besserer Stand auf dem Arbeitsmarkt und schnellere berufliche Neuorientierung durch gezielte Unterstützung.

 

 

Gemeinsam mehr erreichen.

Outplacement Beratung / Berufliche Neuorientierung. Ob in der Einzelberatung oder in komplexen Transferprojekten – wir begleiten Menschen und Unternehmen durch Veränderung. Mit Erfahrung, Empathie und einem klaren Blick auf den Arbeitsmarkt schaffen wir Perspektiven, die tragen.

 

 

Ihr Wegweiser durch den Wandel – unsere Beratungsschritte.

Unsere Outplacement-Beratung ist immer individuell und richtet sich nach dem persönlichen Bedarf unserer Klienten. Die einzelnen Beratungsmodule erhalten je nach Zielsetzung unterschiedliche Priorität – gemeinsam ist ihnen jedoch ein klarer Fokus auf Orientierung, Selbstvertrauen und berufliche Perspektiven.

Von der Standortbestimmung bis zur neuen Aufgabe – unsere Inhalte im Überblick.

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Ermittlung von Fähigkeiten, Stärken und Neigungen

Standortbestimmung als Grundlage für die berufliche Neuorientierung.

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Formulierung individueller beruflicher Ziele

Entwicklung von kurz- und mittelfristigen Zielen – realistisch und motivierend.

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Professionelle Gestaltung der Bewerbungsunterlagen

Optimierung der schriftlichen Selbstpräsentation – klar, authentisch und überzeugend.

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Wege zur neuen Aufgabe und Marktbearbeitung

Überblick über relevante Branchen, Positionen und Zugänge zum Arbeitsmarkt.

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Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie

Planung und Umsetzung eines zielgerichteten Vorgehens – abgestimmt auf das Profil und die Zielsetzung.

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Selbstmarketing via Social Media und Online-Plattformen

Strategischer Umgang mit digitalen Kontaktforen und beruflichen Netzwerken.
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Selbstpräsentation im Interview und am Telefon

Training für überzeugendes Auftreten in Gesprächen und Auswahlverfahren.
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Auswertung und Anpassung der vereinbarten Maßnahmen

Reflexion der Fortschritte und flexible Anpassung der Strategie.
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Individuelle Vor- und Nachbereitung von Interviews und Vertragsverhandlungen

Unterstützung bei konkreten Gesprächen – inhaltlich und emotional.
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Begleitung während der Probezeit

Stabilisierung und Orientierung in der neuen beruflichen Rolle.

Absolute Spezialisten in der Beratung zur beruflichen Neuorientierung.

Neue Wege, neue Chancen.

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Individuell zugeschnittene Beratungsangebote.

Elke Ludwig - Outplacement Beratung / Berufliche Neuorientierung. Wir begleiten Menschen und Unternehmen durch Veränderungen und schaffen Perspektiven.
Wie sehen Beratungsumfang und Honorare aus?
Unsere Outplacement-Beratung kann in unterschiedlichen Varianten erfolgen – mit Laufzeiten zwischen drei und zwölf Monaten, ganz nach Ihrem Bedarf.

Gerne beraten wir Sie bei der Auswahl eines passenden Programms und entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein persönliches Beratungskonzept.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen – und gemeinsam neue Perspektiven zu gestalten.

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Häufige Fragen.

Wir unterstützen Sie in allen Belangen.

 

Was ist Outplacement?
Outplacement (zu Deutsch “Beratung zur beruflichen Neuorientierung” oder „Außenvermittlung“) ist eine arbeitgeberfinanzierte Beratungsleistung zur beruflichen Neuorientierung ausscheidender Mitarbeiter. Ziel ist es, Kündigungen sozialverträglich zu gestalten und Betroffene durch Coaching, Bewerbungsunterstützung und Karriereberatung schnell und nachhaltig in neue Beschäftigung zu bringen.

Outplacement ist ein anerkanntes Instrument moderner Personalpolitik, das sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter in Trennungsprozessen unterstützt – mit dem Ziel, Wertschätzung, Perspektiven und Handlungssicherheit zu vermitteln.

Was beinhaltet eine Outplacement-Beratung?
Eine Outplacement-Beratung beinhaltet professionelle Unterstützungsangebote für Arbeitnehmer, die ihre Stelle verlieren. Sie hilft Betroffenen, sich schneller und gezielter beruflich neu zu orientieren. Typische Inhalte sind individuelle Beratung, Karriere-Coaching, Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Training für Vorstellungsgespräche sowie die Unterstützung beim Aufbau von Netzwerken. Auch die Bewältigung des Trennungsprozesses wird bei Bedarf kompetent und empathisch begleitet.

Ziel: Die Betroffenen erhalten eine Unterstützung dabei, zeitnah eine neue passende Position zu finden. Unternehmen zeigen mit dem Angebot Outplacement Wertschätzung und soziale Verantwortung im Trennungsmanagement,

Was ist der Vorteil von Outplacement?
Ein Outplacement – eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung – wird vom Arbeitgeber neben einer Abfindung finanziert, um von Trennung betroffenen Mitarbeitern den Übergang in eine neue berufliche Zukunft zu erleichtern. Unternehmen zeigen damit soziale Verantwortung. Ein wertschätzendes Trennungsmanagement fördert nicht nur reibungslosere Trennungen – es fördert die Unternehmenskultur und stärkt das Arbeitgeberimage.

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Wir begleiten Sie mit Erfahrung und Empathie.